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崗位職責(zé) 1.業(yè)財(cái)融合與經(jīng)營分析 主導(dǎo)門店盈利模型搭建，通過坪效、人效、客單價(jià)等核心指標(biāo)優(yōu)化資源配置； 設(shè)計(jì)促銷活動(dòng)ROI評(píng)估體系，量化滿減、折扣、聯(lián)營等策略的財(cái)務(wù)影響； 定期輸出《品類貢獻(xiàn)度分析報(bào)告》，淘汰低效SKU，推動(dòng)毛利率提升。 2.庫存與現(xiàn)金流管控 建立動(dòng)態(tài)庫存管理體系，監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)率、滯銷品占比，制定清倉與補(bǔ)貨策略； 優(yōu)化現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)，通過賬期談判、供應(yīng)鏈金融工具（如反向保理）縮短現(xiàn)金周期； 控制生鮮等高損耗品類成本，推動(dòng)損耗率從X%降至Y%（對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿）。 3.多門店財(cái)務(wù)統(tǒng)籌 主導(dǎo)區(qū)域門店的預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，確保預(yù)算偏差率≤5%； 統(tǒng)一各門店財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)，解決跨區(qū)域促銷、會(huì)員卡收入分賬等復(fù)雜場景的賬務(wù)處理； 搭建門店健康度評(píng)分模型，預(yù)警虧損風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)整改。 4.數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè) 推動(dòng)ERP（金蝶）與BI工具落地，實(shí)現(xiàn)銷售、庫存、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)； 開發(fā)自動(dòng)化報(bào)表體系（如日?qǐng)?bào)：銷售額/毛利率/TOP10單品；周報(bào)：現(xiàn)金流預(yù)測）。 5.合規(guī)與風(fēng)控 制定門店資金、資產(chǎn)巡查制度，防范現(xiàn)金管理漏洞與資產(chǎn)流失； 建立異常交易預(yù)警機(jī)制（如銷售數(shù)據(jù)突變、異常退單），降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求 1.硬性條件 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，持有CPA/CMA/中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先； 5年以上零售行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，至少3年商超/連鎖門店財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 精通零售ERP系統(tǒng)及Power BI/Tableau等分析工具，熟練使用Excel建模（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表/靈敏度分析）。 2.核心能力 懂業(yè)務(wù)：能從財(cái)務(wù)報(bào)表反向診斷業(yè)務(wù)問題（例如：毛利率下降→ 拆解為價(jià)格敏感度/損耗率/陳列效率）； 強(qiáng)分析：掌握零售關(guān)鍵指標(biāo)算法（如：坪效=月銷售額÷門店面積；庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)=平均庫存÷銷售成本×30）； 抗壓力：適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)節(jié)假日銷售高峰期的突發(fā)財(cái)務(wù)需求。 3.加分項(xiàng) 有供應(yīng)鏈金融或新零售全渠道（O2O、社區(qū)團(tuán)購）財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 主導(dǎo)過大型商超數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目（如無人收銀系統(tǒng)對(duì)賬流程優(yōu)化）