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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度運(yùn)營計(jì)劃，拆解核心指標(biāo)（營收、招生規(guī)模、完課率、就業(yè)率等），并推動執(zhí)行落地。 2、持續(xù)跟蹤國家職業(yè)教育政策（如“人工智能新職業(yè)”“職業(yè)資格改革”等），優(yōu)化運(yùn)營策略，確保業(yè)務(wù)合規(guī)并抓住政策紅利。 3、主導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)項(xiàng)目的全生命周期管理，包括職業(yè)技能認(rèn)證、企業(yè)定制培訓(xùn)、在線課程等，確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。 4、設(shè)計(jì)創(chuàng)新運(yùn)營模式（如“培訓(xùn)+考證+就業(yè)推薦”閉環(huán)），提升學(xué)員轉(zhuǎn)化率和就業(yè)競爭力。 5、搭建用戶分層運(yùn)營體系（社群、私域流量、自動化營銷），優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑，提高復(fù)購率。 6、推動LMS（學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)）、CRM等系統(tǒng)對接，建立數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營與決策支持。 7、 拓展校企合作、行業(yè)協(xié)會資源，聯(lián)合開發(fā)定制化課程，推動產(chǎn)教融合項(xiàng)目落地。 8、對接企業(yè)HR、招聘平臺等就業(yè)渠道，提升培訓(xùn)后的就業(yè)率，增強(qiáng)品牌口碑。 9、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化SOP及KPI考核機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率。 10、持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營成本結(jié)構(gòu)（如獲客成本、師資成本、技術(shù)投入），提高項(xiàng)目利潤率。 任職資格