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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。 1.招聘與配置。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，滿足公司各部門的用人需求；并開拓招聘渠道，維護(hù)招聘渠道的有效性；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用審批等招聘流程的管理，確保按需按要求招聘。 2.培訓(xùn)與開發(fā)。根據(jù)上級(jí)集團(tuán)培訓(xùn)要求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)課程；負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)效果評(píng)估等培訓(xùn)管理工作；并協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3.績(jī)效考核管理。根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法，按季度、年度制定公司績(jī)效考核管理方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；指導(dǎo)各部門制定員工績(jī)效指標(biāo)，跟蹤績(jī)效指標(biāo)的完成情況；并負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，包括年底績(jī)效、薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等。 4.薪酬福利管理。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放等薪酬管理工作；辦理員工社保、公積金等福利事項(xiàng)，確保員工薪酬福利的落實(shí)。 5.員工關(guān)系檔案管理。負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛；組織開展員工活動(dòng)；建立并留存好員工信息檔案。