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崗位職責(zé): 1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)； 2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備，實現(xiàn)人才的配置； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系建設(shè)，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性； 4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果； 5、組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查； 6、負(fù)責(zé)組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動； 7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供決策支持； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，男女不限， 2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上快消品/酒水人力負(fù)責(zé)人崗位從業(yè)經(jīng)歷； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力； 4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系； 5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力，具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。