1、負責組織編制公司人力資源管理的相關規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制并落實人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、負責公司新進員工的復試和錄用的審查審核工作;
4、負責員工的勞動合同管理,辦理勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽并進行統(tǒng)一歸檔管理;
5、負責對中層以上人員的績效考核工管理作,負責全公司員工的考勤、工資結算的審核工作;
6、負責員工投訴和勞動糾紛處理工作,做好思想教育工作,鈍化矛盾;
7、負責組織收集公司員工的合理化建議和意見,按照公司決定對有價值的提案給予適當?shù)莫剟睿?8、負責人力資源部日常事務管理,對本部門員工工作情況進行檢查和考核,加強本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓,調(diào)動積極性;
9、負責與勞動部門的聯(lián)絡工作,協(xié)調(diào)好工作關系;
要求:
1、大專及以上學歷,三年以上制造行業(yè)相關經(jīng)驗;
2、擅長協(xié)調(diào)各類關系,有較強的理解、協(xié)調(diào)和應變能力;
3、語言表達能力強,有一定的文字功底;
4、具有良好的人際溝通能力、獨立工作能力和較強的公關協(xié)調(diào)能力;
5、薪資面議。