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6.負責公司人力資源政策體系建設。 二、任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 2年以上招聘經驗，有批量自主招聘（如藍領/服務業(yè)）經驗者優(yōu)先； （主管：3年以上經驗，主導過200人以上規(guī)模招聘項目。 ） 3.能快速識別家政經紀人核心能力（如成單效率、服務態(tài)度）及隱性風險（如流失率）。 4.適應高強度招聘節(jié)奏（如月度入職目標5-10人），能同時推進多崗位招聘。 *加分項 - 有家政、線上教育、400客服中心、保險業(yè)、房產經紀等行業(yè)基層崗位招聘經驗； - 掌握新媒體招聘技巧（如抖音直播帶崗、社群裂變）。