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1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面分管銷售部、商務(wù)采購部及技術(shù)部的日常運營管理工作，推動公司經(jīng)營目標達成，提升市場競爭力與技術(shù)創(chuàng)新能力，確保公司核心業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。 2. 核心職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司年度經(jīng)營計劃及中長期戰(zhàn)略，分解目標至分管部門并監(jiān)督執(zhí)行。 部門管理：統(tǒng)籌銷售、商務(wù)采購、技術(shù)三大部門工作，優(yōu)化資源配置，監(jiān)督管理各個業(yè)務(wù)部門，確保業(yè)務(wù)運作的高效和順暢，確保部門協(xié)同高效。 人才管理的：負責(zé)分管部門人才培養(yǎng)輔導(dǎo)及支撐；負責(zé)分管業(yè)務(wù)板塊的的人才引進、培訓(xùn)和激勵工作，提升業(yè)務(wù)管理團隊的專業(yè)能力； 財務(wù)管理：負責(zé)分管業(yè)務(wù)板塊的財務(wù)管理，包括預(yù)算、成本控制等工作； 跨部門協(xié)調(diào)：推動銷售、采購與技術(shù)部門間的協(xié)作，保障產(chǎn)品開發(fā)、交付及客戶需求響應(yīng)無縫銜接。 風(fēng)險控制：監(jiān)控分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)性、成本控制及市場風(fēng)險，制定應(yīng)對措施。 3. 具體職責(zé) （1）銷售管理 制定銷售策略，監(jiān)督銷售目標分解與執(zhí)行，確保業(yè)績達成率； 指導(dǎo)大客戶開發(fā)與維護，提升客戶滿意度及市場占有率； 優(yōu)化銷售團隊激勵機制，推動團隊能力提升。 （2）商務(wù)采購管理 審核供應(yīng)商合作框架，確保采購成本合理、供應(yīng)鏈穩(wěn)定； 監(jiān)督采購流程合規(guī)性，防范合同與交付風(fēng)險； 推動采購數(shù)字化管理，提升效率與透明度。 （3）技術(shù)管理 指導(dǎo)技術(shù)部門制定產(chǎn)品研發(fā)計劃，確保技術(shù)路線符合市場需求； 監(jiān)督重大項目的進度與質(zhì)量； 推動技術(shù)創(chuàng)新，提升公司技術(shù)壁壘與行業(yè)競爭力。 4.日常其他工作。 崗位要求：1、8年以上年信息化行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 2、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗。 3、2年同崗位從業(yè)經(jīng)歷. 4、熟悉銷售、采購及技術(shù)研發(fā)全流程，具備跨部門統(tǒng)籌能力。 5、年齡35-43之間。（條件優(yōu)異者年齡和待遇可適當放寬，具體面議）