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崗位職責(zé)： 1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初步面試安排及候選人評(píng)估，確保高效完成招聘目標(biāo)。利用多渠道資源（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）拓展人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.薪酬與福利管理：參與設(shè)計(jì)并完善公司的薪酬體系，負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及年度調(diào)薪工作，確保薪酬管理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。同時(shí)，協(xié)助制定并優(yōu)化員工福利政策，提升員工滿意度和歸屬感。 3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)日常員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等事務(wù)性工作，維護(hù)良好的員工關(guān)系。積極解決員工反饋的問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1.教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： 具備2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬管理等模塊操作流程。 3.能力要求： 聰明、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)并理解公司業(yè)務(wù)需求；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力；注重細(xì)節(jié)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 4.語言能力： 優(yōu)秀的中文書面及口頭表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地撰寫各類人力資源相關(guān)文件。 5.個(gè)人品質(zhì)： 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。