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崗位職責(zé)： 1.發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程及入職手續(xù)辦理。 維護招聘渠道，協(xié)助優(yōu)化招聘流程。 2.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，更新人事檔案。 解答員工關(guān)于考勤、福利等日常咨詢，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 3.統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資、社保、公積金等。 制作薪酬報表，確保數(shù)據(jù)準確性與時效性 4.維護電子及紙質(zhì)人事檔案，確保合規(guī)性。 協(xié)助修訂人事制度、員工手冊等文件。 5.組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助策劃團建、年會等文化活動。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 1-2年人事工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生可放寬，需實習(xí)經(jīng)歷）。 3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系統(tǒng)（如用友、SAP）者加分。 溝通能力強，具備耐心與服務(wù)意識。 4. 了解《勞動法》等基礎(chǔ)法規(guī)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 5. 細致認真，保密意識強，能高效處理多任務(wù)。 福利： **基礎(chǔ)保障**：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日。 薪資面議。