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【工作內(nèi)容】 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃有效開(kāi)展人員招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才； 2、確保公司各招聘平臺(tái)正常運(yùn)行，招聘信息更新，投遞簡(jiǎn)歷及時(shí)查看、篩選、面試； 3、分析各部門招聘需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘渠道和方法，提升招聘質(zhì)量和速度； 4、領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，提高其專業(yè)能力和工作效率； 5、負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保、退休等各項(xiàng)人事手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、員工溝通與反饋機(jī)制建設(shè)等 7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理； 8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。 【崗位要求】 1、專科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、年齡24-45歲，從事人力資源工作或建筑行業(yè)5年以上者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的職業(yè)道德和操守； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、良好的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力和責(zé)任感； 7、能接受出差或外派。