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崗位職責(zé)： 工作內(nèi)容：人事招聘70%+行政事務(wù)30% 1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作及各招聘渠道維護(hù)開發(fā)，執(zhí)行招聘計劃、篩選簡歷、邀約、獨(dú)立面試、跟蹤入職、辦理離職，確保公司招聘到合適的候選人； 2、每日匯總各渠道及其他與招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行有效分析； 3、負(fù)責(zé)人事檔案管理、員工關(guān)系、入職培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 主要職責(zé)： 【執(zhí)行招聘計劃】通過各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、招聘會等，積極尋找候選人，并進(jìn)行初步篩選； 【篩選簡歷】對篩選出的簡歷進(jìn)行評估，確保候選人符合公司的招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)； 【面試】對符合條件的候選人進(jìn)行電話溝通、視頻面試或現(xiàn)場面試，了解候選人的工作經(jīng)歷、能力和素質(zhì)，確保公司招聘到最合適的候選人； 【跟進(jìn)】對錄用候選人進(jìn)行入職前的溝通，確保候選人對公司和職位了解滿意，并積極推進(jìn)錄用候選人盡快到崗工作； 職位要求： 1、一年以上制造業(yè)工廠專職招聘相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗； 2、擅長招聘，熟悉招聘渠道（線上平臺及線下街招）、獨(dú)立面試、辦理入離職流程，了解面試技巧，善于溝通表達(dá)； 3、性格開朗外向，熱情主動，抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題； 4、熟悉掌握常用的招聘工具和平臺，電腦辦公軟件操作熟練。 5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，公司會考核大家的學(xué)習(xí)結(jié)果，與薪酬績效掛鉤； 6.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對公司提出的要求，無條件執(zhí)行