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[崗位職責(zé)]： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 [任職要求]： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，35歲以內(nèi)； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷，熟悉人力資源至少2個模塊實(shí)操流程； 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，思維敏捷，良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力。