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【崗位說明】 管理崗：管理幅度10人及以上 50%教學(xué)+50%管理 【主要崗位職責(zé)】 1、招生與市場推廣 ①招生策略制定：帶領(lǐng)團(tuán)隊做好產(chǎn)品線招生工作，策劃招生方案（如體驗課、講座、線上直播課等），吸引潛在學(xué)員。 ②教師招生支持：組織教師參與招生宣講、公開課演示、家長會等活動，提升轉(zhuǎn)化率。 ③數(shù)據(jù)分析：跟蹤招生數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣方式，提高市場占有率。 ④與市場部門配合，提供課程亮點素材，參與品牌宣傳。 2、教學(xué)研究與教師培養(yǎng)支持 ①高質(zhì)量完成科目授課，結(jié)合行業(yè)動態(tài)和學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，提供教研產(chǎn)品、教學(xué)方法的優(yōu)化方案。 ②支持教師成長方案制定，提供教師教學(xué)技能培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊教學(xué)能力提升。 3、結(jié)合市場需求進(jìn)行產(chǎn)品線規(guī)劃，包括課程體系優(yōu)化、教學(xué)目標(biāo)設(shè)定、階段性成果指標(biāo)等。 【任職要求】 1、教育背景：985/211本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗要求：5年以上工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗（視具體情況），有教培頭部機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、能力要求： ①出色的教學(xué)能力與課堂把控力，過往授課當(dāng)中帶生量和續(xù)報率比較高。 ②較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊管理和跨部門合作。 ③良好的溝通能力，能與學(xué)生、家長及團(tuán)隊高效互動。 4、年齡最好在35歲以內(nèi) 5、其他加分項：競賽經(jīng)驗優(yōu)先、歷史業(yè)績、大廠經(jīng)驗、穩(wěn)定性 【福利待遇】 年收入40-60萬，月收入3.2-4.6萬元 課標(biāo)：960元/3課時-1300元/3課時 其他：年終獎按4倍月基本工資計算發(fā)放 薪資待遇： 1、薪資架構(gòu)：保底年薪+超額課時費 2、一年兩次晉升機(jī)會+三次課時費晉級+調(diào)薪機(jī)會+年終獎+工齡津貼等（每年3、9月份會有晉升以及調(diào)薪機(jī)會，不算每個人都有，具體看人，一年有三次的課時費晉級的機(jī)會 3、福利待遇：五險一金（按照底薪繳納，公積金雙邊10%）+子女報班優(yōu)惠+年度體檢+法定節(jié)假日+員工關(guān)懷計劃+豐富的下午茶+10天全薪病假+帶薪年假(法定年假&公司年假)+戶外團(tuán)建+生日福利+節(jié)日福利； 4、工作時間：周二、周三、周五（處理管理相關(guān)工作），周四備課，周六周天上課,，周一休息 9:00-6:00，中午休息一個半小時，寒暑假主要以上課為主） 5、優(yōu)勢：氛圍好，公司福利好、 團(tuán)建等較多。 6、公司氛圍：寬松舒適工作環(huán)境+簡單、友好的人文環(huán)境+從不缺乏新挑戰(zhàn)的成就感； 7、個人發(fā)展前景好：學(xué)科負(fù)責(zé)人-學(xué)部負(fù)責(zé)人-分校校長等