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【崗位說(shuō)明】 管理崗：管理幅度3-5人 50%教學(xué)+50%管理 【主要崗位職責(zé)】 1、招生與市場(chǎng)推廣 ①招生策略制定：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好產(chǎn)品線招生工作，策劃招生方案（如體驗(yàn)課、講座、線上直播課等），吸引潛在學(xué)員。 ②教師招生支持：組織教師參與招生宣講、公開課演示、家長(zhǎng)會(huì)等活動(dòng)，提升轉(zhuǎn)化率。 ③數(shù)據(jù)分析：跟蹤招生數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣方式，提高市場(chǎng)占有率。 ④與市場(chǎng)部門配合，提供課程亮點(diǎn)素材，參與品牌宣傳。 2、教學(xué)研究與教師培養(yǎng)支持 ①高質(zhì)量完成科目授課，結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)和學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，提供教研產(chǎn)品、教學(xué)方法的優(yōu)化方案。 ②支持教師成長(zhǎng)方案制定，提供教師教學(xué)技能培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)教學(xué)能力提升。 【任職要求】 1、教育背景：985/211本科及以上學(xué)歷、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有教培頭部機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、能力要求： ①出色的教學(xué)能力與課堂把控力，過(guò)往授課當(dāng)中帶生量和續(xù)報(bào)率比較高。 ②較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)管理和跨部門合作。 ③良好的溝通能力，能與學(xué)生、家長(zhǎng)及團(tuán)隊(duì)高效互動(dòng)。 4、年齡在35歲以內(nèi)優(yōu)先 5、其他加分項(xiàng)：競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、歷史業(yè)績(jī)、大廠經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性 【福利待遇】 年收入30-40萬(wàn)元，月收入2.4-3.2萬(wàn)元 課標(biāo)：700元/3課時(shí)-1000元/3課時(shí) 其他：年終獎(jiǎng)按發(fā)2倍月基本工資計(jì)算發(fā)放 薪資待遇： 1、薪資架構(gòu)：保底年薪+超額課時(shí)費(fèi) 2、一年兩次晉升機(jī)會(huì)+三次課時(shí)費(fèi)晉級(jí)+調(diào)薪機(jī)會(huì)+年終獎(jiǎng)+工齡津貼等（每年3、9月份會(huì)有晉升以及調(diào)薪機(jī)會(huì)，不算每個(gè)人都有，具體看人，一年有三次的課時(shí)費(fèi)晉級(jí)的機(jī)會(huì) 3、福利待遇：五險(xiǎn)一金（按照底薪繳納，公積金雙邊10%）+子女報(bào)班優(yōu)惠+年度體檢+法定節(jié)假日+員工關(guān)懷計(jì)劃+豐富的下午茶+10天全薪病假+帶薪年假(法定年假&公司年假)+戶外團(tuán)建+生日福利+節(jié)日福利； 4、工作時(shí)間：周二、周三、周五（處理管理相關(guān)工作），周四備課，周六周天上課,，周一休息 9:00-6:00，中午休息一個(gè)半小時(shí)，寒暑假主要以上課為主） 5、優(yōu)勢(shì)：氛圍好，公司福利好、 團(tuán)建等較多。 6、公司氛圍：寬松舒適工作環(huán)境+簡(jiǎn)單、友好的人文環(huán)境+從不缺乏新挑戰(zhàn)的成就感； 7、個(gè)人發(fā)展前景好：學(xué)科負(fù)責(zé)人-學(xué)部負(fù)責(zé)人-分校校長(zhǎng)等