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銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理崗 崗位職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)組建與人才招募：負(fù)責(zé)搭建高績(jī)效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，篩選、面試和選拔優(yōu)秀銷(xiāo)售人才，確保團(tuán)隊(duì)人員配置滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求 。 2. 銷(xiāo)售培訓(xùn)與指導(dǎo)：設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的銷(xiāo)售培訓(xùn)體系，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)溝通等方面，定期組織培訓(xùn)課程和分享會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售能力；為銷(xiāo)售人員提供一對(duì)一的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和問(wèn)題解決建議，幫助其克服銷(xiāo)售難題 。 3. 銷(xiāo)售目標(biāo)與計(jì)劃制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)的月度、季度和年度銷(xiāo)售目標(biāo)，并將目標(biāo)合理分解至個(gè)人；制定詳細(xì)的銷(xiāo)售計(jì)劃和策略，包括市場(chǎng)拓展方向、客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等，確保銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成 。 4. 銷(xiāo)售過(guò)程管理：監(jiān)督銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常工作，跟蹤銷(xiāo)售進(jìn)度，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整銷(xiāo)售策略；定期召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì)議，匯報(bào)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，分享成功經(jīng)驗(yàn)和案例，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員 。 5. 客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員維護(hù)重要客戶(hù)關(guān)系，處理客戶(hù)投訴和問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；收集客戶(hù)反饋和市場(chǎng)信息，為產(chǎn)品優(yōu)化和服務(wù)改進(jìn)提供建議 。 崗位要求 1. 年齡25歲- 45歲，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)），市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 具有銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)的成功案例，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力 。 3. 出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍 。 4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持高效工作，有良好的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力 。 薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)管理津貼等，綜合年薪可達(dá)30- 100萬(wàn)元 。 2. 福利待遇：節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)下午茶等豐富的團(tuán)建活動(dòng)等 。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：公司提供完善的培訓(xùn)體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 。