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【崗位職責(zé)】 一、人事管理 1.統(tǒng)籌公司招聘工作，包括需求分析、招聘渠道拓展、面試安排及錄用流程管理。 2.主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的規(guī)范化管理，完善人事檔案及勞動(dòng)合同管理。 3.監(jiān)督考勤、薪酬績(jī)效、員工福利（社保、公積金等）的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及申報(bào)工作，確保合規(guī)性。 4.協(xié)助處理員工關(guān)系，搭建溝通渠道，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 5.參與制定員工培訓(xùn)計(jì)劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制。 二、行政管理 1.統(tǒng)籌固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及臺(tái)賬管理，定期盤(pán)點(diǎn)和維護(hù)。 2.組織協(xié)調(diào)公司大型活動(dòng)（會(huì)議、團(tuán)建等），負(fù)責(zé)員工福利申報(bào)及發(fā)放。 3.監(jiān)督公司日常行政事務(wù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障、證照辦理及費(fèi)用核銷(xiāo)。 4.負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及上級(jí)交辦的專(zhuān)項(xiàng)工作。 三、團(tuán)隊(duì)管理 1. 制定并完善人事行政相關(guān)制度及流程，確保執(zhí)行落地。 【任職要求】 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 核心能力： - 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊。 - 具備優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 - 熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： - 為人踏實(shí)穩(wěn)重，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)。 - 邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)偶爾加班。 【薪資福利】 1.薪資范圍：6k

2.工作時(shí)間：9：00-18：00，雙休 3.福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)等

*我們期待嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、富有責(zé)任心的您加入，共同推動(dòng)公司與員工的持續(xù)發(fā)展！*