職位描述
運(yùn)營(yíng)管理生產(chǎn)管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)大型企業(yè)工程施工工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)建筑設(shè)備安裝
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與資源統(tǒng)籌??
-
??勞務(wù)戰(zhàn)略制定??
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和項(xiàng)目需求，制定中長(zhǎng)期勞動(dòng)力規(guī)劃，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)（如自有員工、勞務(wù)派遣、分包等模式的比例）。
- 預(yù)測(cè)勞動(dòng)力缺口，提前布局招聘、培訓(xùn)或外包策略，確保項(xiàng)目按時(shí)啟動(dòng)和推進(jìn)。
-
??資源動(dòng)態(tài)調(diào)配??
- 建立跨項(xiàng)目勞動(dòng)力共享機(jī)制，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)和工期要求靈活調(diào)配人員，避免資源閑置或短缺。
- 協(xié)調(diào)與勞務(wù)分包商、第三方機(jī)構(gòu)的合作，建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系。
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度管理??
-
??管理架構(gòu)搭建??
- 組建專業(yè)化勞務(wù)管理團(tuán)隊(duì)（如勞務(wù)經(jīng)理、安全主管、勞資專員等），明確職責(zé)分工與協(xié)作流程。
- 制定標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，包括用工合同模板、考勤規(guī)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。
-
??技能與安全培訓(xùn)??
- 推動(dòng)技能認(rèn)證體系，組織定期安全培訓(xùn)（如高空作業(yè)、設(shè)備操作等），確保合規(guī)上崗。
- 引入行業(yè)先進(jìn)培訓(xùn)資源（如 BIM 技術(shù)、裝配式施工等），提升工人技術(shù)能力。
三、成本控制與效率優(yōu)化??
-
??人工成本精細(xì)化管控??
- 編制勞動(dòng)力預(yù)算，監(jiān)控項(xiàng)目用工成本，分析超支原因并提出優(yōu)化方案（如調(diào)整用工模式、優(yōu)化工序）。
- 引入信息化工具（如工時(shí)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)），減少無效工時(shí)，提高人均產(chǎn)出。
-
??勞務(wù)分包成本談判??
- 主導(dǎo)勞務(wù)分包合同談判，通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或長(zhǎng)期合作降低分包單價(jià)，控制總成本。
- 定期評(píng)估分包商履約質(zhì)量，淘汰低效合作方，優(yōu)化供應(yīng)鏈成本結(jié)構(gòu)。
- 定期檢查勞務(wù)分包隊(duì)伍的工作質(zhì)量（如施工工藝、進(jìn)度達(dá)標(biāo)率），推動(dòng)整改落實(shí)。
- 建立勞務(wù)人員黑名單制度，清退技能不達(dá)標(biāo)或違反安全規(guī)定的工人。
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工作地點(diǎn)
青島市北區(qū)常寧路13-1號(hào)(地鐵大廈地鐵站B口步行270米)城市記憶院內(nèi)“華記”君良燒傷醫(yī)院西入口直行芳玉軒右拐華記
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職位發(fā)布者
柳先生/人事經(jīng)理
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山東譽(yù)嘉瀚源建設(shè)工程有限公司
山東譽(yù)嘉瀚源工程有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有施工總承包、機(jī)電總承包、消防、通風(fēng)、精裝修等，涵蓋業(yè)務(wù)范圍廣，每年產(chǎn)值高，公司效益好，現(xiàn)在職管理人員50多名，一線員工一百多名，多家優(yōu)秀合作供應(yīng)商。公司的宗旨一直都是以人為本，對(duì)待每一位員工就像對(duì)待自己的家人，不論是工作還是家庭生活方面有任何需要公司都會(huì)盡力幫忙，福利待遇比同行業(yè)公司高，有激勵(lì)政策，例如福利分房。一直以來，奔著打造一直不一樣的團(tuán)隊(duì)的目的，積極招攬人才，能者居之，同時(shí)更看重工作態(tài)度，只要態(tài)度積極向上，在公司一定有不一樣的發(fā)展。
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