1、招聘工作:崗位編制整理、招聘需求整理、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、錄用簽批、入職辦理;
2、人事管理:負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理,員工的入職、離職、崗調(diào)、升職以及人事信息系統(tǒng)的維護(hù);
3、培訓(xùn)工作:培訓(xùn)需求匯整,培訓(xùn)課程協(xié)調(diào)組織,培訓(xùn)效果評(píng)估;
4、員工關(guān)系管理:做好員工座談、訪談,做好員工穩(wěn)定工作;
5、要求:本科以上學(xué)歷,有1-3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),年齡20-30歲。
(可接受熱愛(ài)人力資源管理工作的優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生)