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一、崗位職責(zé) 人力資源模塊： 1. 招聘與配置 負(fù)責(zé)招聘全流程（崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、背調(diào)及入職手續(xù)辦理）。 維護(hù)人才庫(kù)，拓展招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作）。 2. 員工關(guān)系管理 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同。 組織員工活動(dòng)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工咨詢(xún)。 3. 考勤與薪酬 統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，核算工資及五險(xiǎn)一金繳納。 協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核流程，定期輸出人力成本分析報(bào)表。 行政模塊： 1. 日常事務(wù) 管理辦公環(huán)境、設(shè)備及用品采購(gòu)，控制行政預(yù)算。 組織會(huì)議、接待訪客、預(yù)訂差旅行程及協(xié)調(diào)車(chē)輛使用。 2. 制度與文檔 起草修訂行政管理制度，保管公司證照及印章。 處理公文收發(fā)、檔案歸檔及數(shù)據(jù)保密工作。 二、任職要求 1. 基礎(chǔ)條件 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可注明“優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬”）。 2. 核心技能 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT匯報(bào)制作）。 熟悉《勞動(dòng)法》及社保政策，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)知識(shí)。 3. 能力素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接多部門(mén)需求。 責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)及突發(fā)事件處理能力。