?與部門經(jīng)理合作,了解招聘需求,明確崗位描述及任職資格;
?制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試候選人等;
?運用各種渠道和技術(shù)進行人才搜尋,如社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站、人才庫等;
?開展面試,評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度;
?協(xié)助進行背景調(diào)查、薪資談判及入職手續(xù)辦理等工作;
?保持對人力資源市場的洞察力,不斷改進招聘流程;
?維護良好的公司品牌形象,通過多種方式提高公司知名度;
?分析招聘數(shù)據(jù),提供定期報告給管理層參考。