崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成招聘信息發(fā)布、篩選簡歷,電話邀約,現(xiàn)場面試、錄用通知和入職辦理工作;
2、負(fù)責(zé)完成日常崗位考勤管理、數(shù)據(jù)收集匯總、異常的處理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成薪酬核算過程中的數(shù)據(jù)支持和必要的配合工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成在培訓(xùn)管理中的培訓(xùn)準(zhǔn)備、通知、組織、考試和評估方面的具體工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成在員工關(guān)系管理中的糾紛調(diào)解、社保人員增減、勞務(wù)合作和勞動關(guān)系等方面的具體工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成在績效管理中的目標(biāo)溝通、數(shù)據(jù)收集、異常處理、報(bào)表提報(bào)等方面的具體工作。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及其相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、具備2年及以上人力&行政類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同類崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源&行政后勤相關(guān)常見實(shí)操知識,擅長2-4個人力&行政模塊,績效&培訓(xùn)擅長者優(yōu)先;
4、熟練操作Office辦公軟件及常見人力資源辦公自動化軟件;
5、擁有人力資源管理師(三級以上)者優(yōu)先考慮。