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基于公司未來1-3年的管理層人員儲備出發(fā)，建立管培生培養(yǎng)模式，整體模式為：入職3-6個月進行產(chǎn)品工藝、制造流程、質(zhì)量要求等學習，第二階段大部門內(nèi)子部門的各核心崗位輪崗學習、結(jié)合周期內(nèi)的學習情況進行定期總結(jié)/回顧/上級輔導(dǎo)、具備基礎(chǔ)管理崗勝任條件上崗。 培養(yǎng)計劃: 1、一階段入職培訓：參加培訓學習，了解熟悉行業(yè)及公司； 2、二階段崗位實踐:在崗位學習后將深入一線進行工作實踐，熟悉了解供應(yīng)鏈流程和工作內(nèi)容 ； 3、協(xié)助管理:擔任供應(yīng)鏈經(jīng)理助理，生產(chǎn)經(jīng)理助理、品質(zhì)經(jīng)理助理等崗位更近距離學習管理技能、熟悉供應(yīng)鏈作業(yè)模式。 崗位職責： 1、掌握各個工序的生產(chǎn)工藝、節(jié)拍、以及運行管理模式； 2、具備異常（產(chǎn)出、品質(zhì)、設(shè)備等）處理的應(yīng)急能力； 3、對于生產(chǎn)計劃等KPI指標有很強的目標管理能力及執(zhí)行力。 任職要求： 1、化學專業(yè)、機械專業(yè)、材料專業(yè)、電氣自動化、安全工程等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、英語六級以上、口語熟練，辦公軟件應(yīng)用熟練； 3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學習能力。