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崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，全面負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，利用各種有效招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘目標。 2、負責人才挖掘甄選以及面試評估，對招聘流程進行把控及優(yōu)化完善。 3、有效開拓利用并維護各類招聘渠道，定期進行渠道分析及維護，包括但不限于外部招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等常見的招聘渠道及其他渠道資源。 4、負責公司的企業(yè)文化與制度培訓，使員工了解企業(yè)的核心精神與追求，增強認同感和歸屬感，確保員工知曉行為規(guī)范和工作準則；以及職業(yè)素養(yǎng)與技巧培訓，包括溝通技巧、團隊協(xié)作、時間管理、辦公軟件操作等。 5、負責公司日常行政事務，包括但不限于辦公室5S管理及車輛管理等。 6、深入了解企業(yè)文化，宣傳營造企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通及人員關(guān)系建立； 7、負責公司行政事務及后勤管理； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。 任職要求： 1、25-35歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、該崗位側(cè)重招聘和培訓模塊，要求1年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備良好的溝通表達及團隊協(xié)作能力，優(yōu)秀的抗壓能力及目標感。 4、熱愛招聘工作，具備主動挖掘人才、和候選人能快速建立關(guān)系的熱情和共情能力。 5、了解國家勞動法相關(guān)法規(guī)政策。 薪資福利： 1、入職即購買五險一金，節(jié)假日禮品福利； 2、和諧熱情的企業(yè)文化，標準化管理，良好的晉升通道； 3、工作時間：五天八小時，周末雙休，公司環(huán)境nice.； 4、年終獎、帶薪年假，助力行業(yè)職稱學習與培訓。