崗位內(nèi)容:
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;
2、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保遵循國家法規(guī)的同時(shí),與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致,;
3、糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
4、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;
5、設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘計(jì)劃,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
6、 建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,確保員工資料的完整性;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,與各部門保持密切溝通;
8、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通、分析、協(xié)調(diào)能力和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用辦公軟件;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。