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IMC一、崗位職責(zé) 1.營銷項目管理 （1）牽頭大型Campaign（如全球攝影賽事、跨界聯(lián)名、極限運動IP合作），協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)意、媒介投放、銷售轉(zhuǎn)化團隊閉環(huán)落地。 (2)搭建營銷自動化工具（如HubSpot）應(yīng)用體系，提升用戶分層觸達效率。 (3)統(tǒng)籌Amazon、獨立站等線上線下銷售渠道的營銷節(jié)奏，針對不同市場定制推廣策略。 2.跨渠道資源整合 (1)主導(dǎo)電商平臺（Amazon/Shopify）、社媒（Meta/TikTok/YouTube）、搜索引擎（Google）、線下渠道（經(jīng)銷商/體驗店）的流量協(xié)同，設(shè)計“社媒種草→電商轉(zhuǎn)化→私域留存”的全鏈路模型，通過Meta廣告+Google Shopping+紅人聯(lián)投提升ROAS，最大化ROI。 (2)管理外部合作方（廣告代理、MCN機構(gòu)、數(shù)據(jù)服務(wù)商），確保策略執(zhí)行與預(yù)算分配合理性。 3.主導(dǎo)海外社媒矩陣（Facebook/Instagram/TikTok/LinkedIn）的內(nèi)容策劃與運營，重點打造兩類內(nèi)容： （1）助聽器：聽力健康科普、用戶故事訪談、產(chǎn)品技術(shù)解析（如AI降噪算法） （2）導(dǎo)游講解器：旅行場景化內(nèi)容、KOL景區(qū)實測、多語言解決方案展示 4.數(shù)據(jù)化運營與優(yōu)化 （1）搭建營銷數(shù)據(jù)看板，重點關(guān)注醫(yī)療類產(chǎn)品復(fù)購率（助聽器耗材）、旅游設(shè)備季節(jié)性波動等指標。 （2）運用歸因分析工具量化社媒內(nèi)容對銷售轉(zhuǎn)化的貢獻值。 （3）建立核心數(shù)據(jù)看板（CPL、CAC、ROAS、LTV等），實時監(jiān)控各渠道表現(xiàn)，快速調(diào)整資源分配策略。 5.預(yù)算與團隊管理 （1）制定年度營銷預(yù)算分配方案，把控成本與收益平衡。 （2）帶領(lǐng)執(zhí)行團隊，培養(yǎng)數(shù)據(jù)化營銷思維與跨部門協(xié)作能力。 二、任職要求 1.基礎(chǔ)要求 （1）本科以上學(xué)歷，市場營銷/傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 （2）5年+跨境3C類目整合營銷經(jīng)驗，有助聽器/醫(yī)療設(shè)備或旅游科技行業(yè)背景優(yōu)先 (3) 精通歐美主流社媒廣告投放（Meta廣告必需，TikTok Ads/Google Ads加分）,成功操盤過單平臺社媒賬號增長案例（粉絲量10萬+或CPE<$0.5） (4)熟悉跨境電商（歐美/東南亞市場）運作模式 2.核心能力 （1）策略制定：能基于數(shù)據(jù)洞察輸出可落地的整合營銷方案 （2）全局思維：能平衡品牌聲量、銷售轉(zhuǎn)化與用戶資產(chǎn)積累目標 （3）資源整合：熟悉海外主流流量平臺玩法（Google/Facebook/TikTok Ads），有KOL機構(gòu)、IP版權(quán)方合作資源 （4）創(chuàng)意策劃：擅長打造“破圈”營銷事件 3.技能工具 （1）精通Google Analytics/Social Blade等分析工具 （2）英語流利（可作為工作語言） （3）熟練使用PS/Canva制作基礎(chǔ)宣傳素材（加分項） 三、福利待遇: 1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，詳情面談 2、福利待遇： （1）保險保障：五險一金、重大疾病險，免費員工體檢； （2）團隊建設(shè)：拓展訓(xùn)練，團建基金、不定期活動； （3）帶薪假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期； （4）節(jié)日福利：端午、中秋、春節(jié)福利； （5）其他福利：公司產(chǎn)品贈送、內(nèi)部產(chǎn)品團購、社團活動，各種活動獎勵等。 3、培訓(xùn)機制：一對一導(dǎo)師培訓(xùn)，根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，管理透明化。 4、工作時間：8:30-12:00，13:30-18:00。 5、休息制度：單雙休，法定節(jié)假日正常休。