職位描述
招聘員工關系績效管理人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務
崗位職責
1. 招聘管理：
- 負責制定招聘計劃，統(tǒng)籌各部門人才需求，優(yōu)化招聘渠道及流程；
- 負責面試、背調、錄用談判及入職安排，確保關鍵崗位高效到崗；
- 建立人才儲備庫，維護行業(yè)人才資源。
2. 培訓與發(fā)展：
- 搭建員工培訓體系，制定新員工入職培訓、管理層能力提升等計劃；
- 組織內外部培訓資源，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化；
- 協(xié)助設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設。
3. 人事檔案及相關管理：
- 規(guī)范員工檔案的建立、更新及保管流程，確保信息完整合規(guī)；
- 定期審核檔案資料，配合勞動監(jiān)察及審計工作；
- 管理勞動合同簽訂、續(xù)簽及終止流程，規(guī)避用工風險；
- 負責辦理員工入職、離職的相關手續(xù)；
4. 考勤管理
- 負責月度考勤的收集匯總
- 統(tǒng)計人員去向和項目人員情況
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：有社招及校招資源的優(yōu)先；熟悉招聘、培訓、人事檔案相關模塊；
3. 技能：
- 熟練使用office等辦公軟件；
- 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動管理優(yōu)化；
4. 能力：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力；
- 邏輯清晰，具備體系化思維及創(chuàng)新意識；
- 職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識強。
5.加分項：
- 持有中級人力資源管理師或相關證書；
- 有跨行業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗。
工作地點
重慶渝北區(qū)渝北區(qū)廣告產(chǎn)業(yè)園15棟重慶
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職位發(fā)布者
孫露芳/人力資源主管
昨日活躍立即溝通
重慶福唄汽車技術股份有限公司
重慶福唄成立于2012年5月，是一家新型汽車開發(fā)服務的咨詢公司，公司位于重慶市國家級園區(qū)創(chuàng)意公園內經(jīng)過近年來大家共同的努力與發(fā)展，逐步形成了一家綜合型的汽車服務公司。特色專業(yè)有：（車身、地盤、總布置、電器工程設計部）集成設計部現(xiàn)有（整車車身、產(chǎn)品試裝、產(chǎn)品試制、逆向開發(fā)）；集成設計部經(jīng)過多年的不懈努力，福唄的集成設計部逐步形成了整車車身、產(chǎn)品試裝、產(chǎn)品試制、逆向開發(fā)力量。（內外飾工程結構設計部）內外飾工程結構設計部現(xiàn)有（整車內外飾、座椅、產(chǎn)品試裝、產(chǎn)品試制、逆向開發(fā)）；工程設計部經(jīng)過多年的不懈努力，福唄的工程設計部逐步形成了整車內外飾、座椅、產(chǎn)品試裝、產(chǎn)品試制、逆向開發(fā)力量。（CAE性能分析技術部）經(jīng)過多年的不懈努力，福唄的CAE部逐步完善,逐步形成整車開發(fā)CAE力量，目前CAE涉及領域：整車及零部件有限元建模、結構分析及優(yōu)化、碰撞分析、NVH分析、CFD分析、底盤性能開發(fā)、能量管理及其分析；
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