1、招聘員工完善招聘體系;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、
3、組織、安排面試,負(fù)責(zé)好新員工適應(yīng)崗位:
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。任職資格:
1、年齡22-35歲,形象好,氣質(zhì)佳;
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)