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（一）工作職責(zé) 1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.負責(zé)日常報表、每周、每月的招聘數(shù)據(jù)匯總，及時書寫并提交周工作總結(jié)和周計劃； 3.負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 4.負責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.負責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理； 6.負責(zé)搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見； 7.負責(zé)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8.負責(zé)與各部門復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)進行及時溝通，反饋復(fù)試結(jié)果，收集復(fù)試評語及薪酬確認單； 9.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 10.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答； 11.確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備。 （二）任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，有一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備良好的語言和文字表達能力，能夠進行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 3.邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 4.具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場的變化趨勢； 5.熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等； 6.熟練運用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準(zhǔn)人才； 7.有較強的抗壓能力，年齡30-40歲之間。 （三）薪資待遇： 1.試用期3600，轉(zhuǎn)正4500，加提成，繳納五險一金； 2.工作時間早8:30 - 晚5:00，單休周日＋法休。 （四）工作地點：淄博市張店區(qū)太平路27號4#、5#門市