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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，組織架構(gòu)的變更和優(yōu)化，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配； 2. 核定各部門人員編制，并針對(duì)異常崗位進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃以填補(bǔ)缺編部門或崗位； 3. 完善招聘流程和制度，開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道和方法，并定期制作及更新招聘計(jì)劃； 4. 優(yōu)化員工入職流程和培訓(xùn)制度，提升入職效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和崗位適應(yīng)性； 5. 建立績(jī)效管理體系，并定期評(píng)估績(jī)效指標(biāo)，確保與公司發(fā)展規(guī)劃相符，及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整； 6. 負(fù)責(zé)薪酬管理體系的構(gòu)建與完善，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 崗位要求： 1、有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)，具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、從事過(guò)工程施工、建材銷售等行業(yè)，具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、能夠有效地處理人力資源相關(guān)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。