1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選檢錄,組織面試,并協(xié)助完成員工入職手續(xù)。
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,管理員工檔案,處理勞動(dòng)糾紛,并協(xié)助和維護(hù)員工關(guān)系。
3. 制度建設(shè)與維護(hù),根據(jù)需要制定和修訂人事管理制度,員工手冊(cè)等。
4.負(fù)責(zé)員工的社保公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等管理工作 。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍 。
6.推動(dòng)能力強(qiáng),有較好的業(yè)務(wù)思維,有體系化的教育企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。
2. 能夠高效地完成任務(wù),并具備良好的問題解決能力 。
3. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)能力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
在教育行業(yè)任職兩年以上優(yōu)先教育背景:要求人力資源管理本科畢業(yè)。