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崗位內(nèi)容： 一、人事板塊 1. 執(zhí)行公司人力資源政策，做好規(guī)范性服務(wù)保障工作。 2. 員工招聘，面試、錄用和辦理入職離職聘用程序。 3. 管理員工考勤，核算各類用工薪酬，當(dāng)日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)。 4.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。 5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 二、行政板塊 1.日常辦公與綜合事務(wù)管理(辦公環(huán)境、公文與檔案管理、信息與通訊管理、固定資產(chǎn)管理、法務(wù)與合規(guī)支持等)。 2.后勤保障與員工服務(wù)(食堂宿舍管理、安保管理、衛(wèi)生與健康、員工活動(dòng)組織等)。 3.公共關(guān)系與對(duì)外聯(lián)絡(luò)(業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人溝通與來訪接待)。 4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與督導(dǎo)。 任職要求： 1. 年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷。 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。 4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。