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1. 銷售目標達成：分解銷售目標，制定銷售計劃并跟進落實，帶領團隊達成銷售目標，為負責區(qū)域營收業(yè)績負責（日/周/月/年）； 2. 銷售過程管理∶監(jiān)督團隊過程數(shù)據(jù)完成情況，根據(jù)銷售各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，分析并解決關鍵問題； 3. 銷售團隊建設：負責團隊建設，用各種激勵方式，激發(fā)團隊氛圍，激活團隊目標感（業(yè)務能力培訓等）&人員管理（KPI績效考核）； 4. 銷售人才培養(yǎng)：負責基干與核心骨干的培養(yǎng)，搭建健康的人才梯隊.

任職資格：

1、具備較強的團隊搭建能力和團隊管理能力； 2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 3、對待工作熱情、積極主動、認真負責、做事有條理、充滿激情； 4、能夠在較高壓力下保持積極的工作態(tài)度及優(yōu)秀的自我驅(qū)動和執(zhí)行力； 5、適應公司快速發(fā)展需求，有客戶資源者優(yōu)先； 6、有較強的學習能力，吃苦耐勞者優(yōu)先。