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崗位職責(zé): 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等。 2.招聘與配置：負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、組織面試和錄用決策等，確保招聘到符合崗位要求的人才。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和綜合管理培訓(xùn)等，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。建立后備人才選拔策略和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 4.績(jī)效管理：制定科學(xué)的員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施嚴(yán)格的績(jī)效考核管理，確保績(jī)效考核體系的公平、公正和有效。 5.薪酬與福利管理:核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，管理員工福利工作，確保員工福利政策的落實(shí)和員工的合法權(quán)益。 6.員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,定期組織員工活動(dòng)、表彰大會(huì)、年會(huì)典禮等。 7.行政與后勤支持：負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括文件處理、會(huì)議組織、檔案管理、車輛派遣、外聯(lián)事務(wù)、辦公環(huán)境等。 8.部門管理與溝通：加強(qiáng)與業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，監(jiān)管各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性。 任職要求： 1.3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年綜合管理/部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策。 2.有較強(qiáng)的組織管理能力，擅長(zhǎng)做細(xì)致的思想工作，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。 3.30--45歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，會(huì)開車能熟練駕駛；生活相對(duì)獨(dú)立，能夠適應(yīng)中短期出差等。