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更新于 6月9日

綜合部主管+六線一金

6000-10000元
  • 太原萬柏林區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘企業(yè)服務物業(yè)管理人力資源服務
崗位職責: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構(gòu)、崗位職責、績效考核等。 2.招聘與配置:負責組織招聘活動,包括制定招聘計劃、組織面試和錄用決策等,確保招聘到符合崗位要求的人才。 3.培訓與發(fā)展:制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓、安全培訓和綜合管理培訓等,提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。建立后備人才選拔策略和人才儲備機制。 4.績效管理:制定科學的員工效能評估標準,實施嚴格的績效考核管理,確保績效考核體系的公平、公正和有效。 5.薪酬與福利管理:核定各崗位工資標準,管理員工福利工作,確保員工福利政策的落實和員工的合法權(quán)益。 6.員工關(guān)系管理:建立良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系,解決員工投訴和勞動爭議,定期組織員工活動、表彰大會、年會典禮等。 7.行政與后勤支持:負責部門日常行政事務的管理和協(xié)調(diào),包括文件處理、會議組織、檔案管理、車輛派遣、外聯(lián)事務、辦公環(huán)境等。 8.部門管理與溝通:加強與業(yè)務、項目、財務等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,監(jiān)管各項目運營情況,確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性。 任職要求: 1.3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗,其中至少1年綜合管理/部門負責人崗位經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律、法規(guī)和政策。 2.有較強的組織管理能力,擅長做細致的思想工作,能夠有效溝通和協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。 3.30--45歲,形象氣質(zhì)佳,本科及以上學歷,會開車能熟練駕駛;生活相對獨立,能夠適應中短期出差等。
職位福利: 六險一金、帶薪休假、定期團建,節(jié)日福利。 上班時間: 8:30--12:00;13:30--18:00,大小周休,節(jié)假日休。
備注:能力突出、業(yè)績顯著者可適當放寬錄用條件。

工作地點

太原萬柏林區(qū)文興路113號一幢1-2層1001號

職位發(fā)布者

李福新/人事經(jīng)理

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