【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司和部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,開展招聘、面試、錄用工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;
2、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系工作的辦理及花名冊(cè)更新,協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程等工作并進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行情況,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)處罰;
4、開展新員工入職培訓(xùn)工作,管理新員工試用期流程、和員工轉(zhuǎn)正流程;
5、負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
6、負(fù)責(zé)招聘專員的績效考核工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【崗位要求】:
1、27-33歲,大專及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備招聘方面專業(yè)知識(shí),熟知招聘流程及招聘渠道;
3、熟悉勞動(dòng)法,能處理一般的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛工作;
4、性格外向,主動(dòng)性強(qiáng),有較好的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思維較強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心;
6、熟練使用各類辦公軟件,對(duì)Excle函數(shù)公式熟練;