工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司和部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,開展招聘、面試、錄用工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系工作的辦理及花名冊更新,協(xié)助處理勞動糾紛;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程等工作并進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行情況,對違規(guī)行為進(jìn)行通報(bào)處罰;
4、開展新員工入職培訓(xùn)工作,管理新員工試用期流程、和員工轉(zhuǎn)正流程;
5、負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
6、負(fù)責(zé)招聘專員的績效考核工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作要求:
1、27-33歲內(nèi),,3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);有過HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、思維邏輯清晰,溝通能力強(qiáng);
3、計(jì)劃能力強(qiáng),超強(qiáng)的執(zhí)行能力;
4、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,自驅(qū)能力較強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
5、以工作結(jié)果為導(dǎo)向,重視工作結(jié)果產(chǎn)出與反饋;