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?崗位職責： 人力資源管理?： 1. 參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計劃，各階段工作目標分解； 2. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源工作開展與管理事宜； 3. 推動公司人才梯隊建設，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 4. 建立公司績效考核機制，擬建績效考核制度與流程，監(jiān)督管控各部門績效實施，績效評價過程與結果反饋 ，并不斷完善績效管理體系。 5. 加強員工培訓，不斷提高員工綜合能力，與適應崗位發(fā)展的知識等； ?行政管理?： 1. 負責公司日常行政管理工作，包括與內、外部門的溝通、工商事務管理； 2. 印章管理、安全管理、消防管理、后勤支持保障工作（如食堂、衛(wèi)生清潔、行政車輛、接待管理）、公司日常物業(yè)維護、設施設備保養(yǎng)督導等。 整章建制?： 管理和完善公司的人事及行政管理制度，組織公司各類活動，協(xié)助董事長處理日常工作，監(jiān)督各部門認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。 ?企業(yè)文化建設?：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象。 ?其他事務?：負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，完成領導/公司安排的其他工作。 任職要求： ?學歷與經(jīng)驗?： 大專以上學歷，具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 ?技能要求?： 具備良好的企業(yè)人力資源與行政管理知識，熟悉國家相關勞動行政法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 ?個人素質?： 1. 具備較強的溝通協(xié)調和管理能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 2. 有較強責任心和敬業(yè)精神，較強的分析、解決問題能力，服務意識強。 3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作，同時行政管理實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法規(guī)及政策。 福利待遇： 1.周末雙休，法定節(jié)假日休息 2.舒適的辦公環(huán)境和園區(qū)景觀優(yōu)美 3.中午提供免費的食堂 4.繳納五險