崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展和各部門招聘需求編制實施月度、季度、年度招聘計劃;
2.負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、組織安排人員的面試;
3.負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作,組織面試,并妥善存檔相關資料及信息;
4.負責進行所有招聘渠道的開發(fā)及維護,效果評估及管理;
5.建立并維護企業(yè)人才庫,提供匹配的簡歷資源;
6.人力資源其他模塊的工作協(xié)助和上級交辦的其他事務。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗,有能源、制造業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉各類型招聘渠道和招聘流程;
4.具備良好的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;
5.具有獨立完成工作任務的能力,具有良好的服務意識。