工作地點(diǎn):長(zhǎng)春市
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬、保險(xiǎn)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
二、任職要求
1.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí),有人力資源師證者優(yōu)先;
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和效勞意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件:
5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6.吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。