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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持 2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊 3. 指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源部門各項(xiàng)工作的實(shí)施，確保公司人力資源的有效運(yùn)用 4. 與公司高層共同制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施 5. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞資糾紛 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，能承受工作壓力 5. 有食品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先