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崗位職責 1. 團隊協(xié)作與領導 - 完成餐廳日常運營管理，在班次中承擔統(tǒng)領者和協(xié)調角色，帶領班次7-10人班次團隊達成目標。 - 參與新員工培訓指導，展現(xiàn)基礎團隊領導能力。 2. 問題分析與解決 - 主動識別業(yè)務中的效率、流程或協(xié)作問題，提出可行性改進方案并推動落地。 3. 高效執(zhí)行與結果交付 -對公司和餐廳的目標有自己的安排和執(zhí)行方式和能力，并第一時間想的是如何去完成。 - 在多重問題同時發(fā)生可以獨立下靈活調整優(yōu)先級，平衡多任務處理能力。 任職要求 1. 核心能力 - 1-2年餐飲行業(yè)經(jīng)驗（優(yōu)秀應屆生可放寬），有項目協(xié)調或小組領導經(jīng)歷者優(yōu)先。 - 獨立思考：能通過數(shù)據(jù)/調研自主分析問題，拒絕簡單執(zhí)行指令（面試需提供過往案例）。 - 執(zhí)行力強：擅長制定可落地的計劃，熟悉SMART等工具者加分。 2. 軟性素質 - 具備影響他人的潛力，能通過邏輯說服同事協(xié)作。 - 對業(yè)務瓶頸有敏銳度，主動提問并提供解決方案而非單純反饋問題。 3. 發(fā)展路徑 - 6-12個月考核通過后晉升為訓練/產(chǎn)品，獨立負責該職級系統(tǒng)