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崗位職責： 1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估； 2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬等； 5.其他人事日常工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有良好的語言表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹。