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崗位職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)邏輯，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定人力資源策略，推動(dòng)績(jī)效管理體系落地實(shí)施； 2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工溝通、勞動(dòng)糾紛預(yù)防； 3、獨(dú)立完成招聘需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)用人缺口，確保招聘效率與質(zhì)量； 4、參與績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估及結(jié)果反饋，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、配合人力資源流程優(yōu)化，確保人事制度、政策在業(yè)務(wù)端的有效執(zhí)行。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊； 3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，能獨(dú)立推動(dòng)問(wèn)題解決； 5、加分項(xiàng)：有電商、廣告行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 月薪6-9K（具體面議，依據(jù)能力定薪）； 繳納五險(xiǎn)一金，享受雙休及法定節(jié)假日； 提供餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、生日禮等福利。