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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用），完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，做好各崗位的職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)及技能培訓(xùn)等）； 6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果給用人部門提出建議； 7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，不斷完善績(jī)效管理體系； 9、負(fù)責(zé)員工考勤、社保、公積金等； 10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)耸聢?bào)表、績(jī)效考核、核算員工工資； 11、策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、人事政策及地方性法律法規(guī)； 2、熟悉化工行業(yè)招聘渠道，擅長(zhǎng)招聘； 3、熟練應(yīng)用辦公軟件（word、excel、ppt等），熟練操作辦公設(shè)備； 4、熟練駕駛小車5年以上； 5、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。