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職位概述 負責公司人才招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人甄選及入職管理，確保及時滿足各部門用人需求，提升招聘效率與人才質量，支持公司業(yè)務發(fā)展。 崗位職責 1. 需求分析與規(guī)劃 - 與部門負責人溝通，明確招聘需求及崗位勝任力標準。 - 制定招聘計劃，合理分配資源（如招聘渠道、預算）。 2. 招聘渠道管理 - 維護及拓展招聘渠道 3. 人才甄選與面試 - 篩選簡歷，組織筆試/面試，評估候選人匹配度。 - 協(xié)調面試流程，跟進面試反饋，推動錄用決策。 4. 錄用與入職管理 - 發(fā)放Offer，背調協(xié)調，辦理入職手續(xù)。 - 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助部門完成融入計劃。 任職要求 教育背景 - ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求 一年以上招聘相關經(jīng)驗，熟悉招聘流程者優(yōu)先。 能力要求 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效對接業(yè)務部門與候選人。 - 結果導向，具備多任務處理能力及抗壓能力。 希望這份模板對您有幫助！