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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)成都市內(nèi)各類(lèi)房源和客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù),接待與咨詢(xún),提供全方位,專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)； 2、了解客戶(hù)需求，促成新房、二手房買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)或者寫(xiě)字樓、商鋪的租賃買(mǎi)賣(mài)等，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 崗位優(yōu)勢(shì)：協(xié)助租房+業(yè)務(wù)板塊自由選擇+有老人帶教+試用期無(wú)責(zé)3000元+轉(zhuǎn)正后高額提成 二、任職資格： 1、年齡20-40歲，不限學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，樂(lè)于嘗試和學(xué)習(xí)； 2、善于溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力； 3、有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸。 三、薪資待遇： 1、A1-A2級(jí)別員工無(wú)責(zé)底薪3000+業(yè)績(jī)提成，試用期1~6個(gè)月； 2、A3及以上級(jí)別員工（轉(zhuǎn)正后）：享受保障薪資3000+高額有責(zé)提成34%~75%; 四、發(fā)展晉升： 1、管理層：經(jīng)紀(jì)人 店經(jīng)理 商圈經(jīng)理 區(qū)董 營(yíng)業(yè)總監(jiān) 分公司總經(jīng)理； 2、業(yè)務(wù)線(xiàn)：經(jīng)紀(jì)人—高級(jí)經(jīng)紀(jì)人—資深經(jīng)紀(jì)人（提成比例逐級(jí)增加）； 3、轉(zhuǎn)職能：經(jīng)紀(jì)人—職能部門(mén)。銷(xiāo)售入職滿(mǎn)半年可以申請(qǐng)內(nèi)部競(jìng)聘或調(diào)轉(zhuǎn)職能崗位，職能崗位包括人事、銷(xiāo)售內(nèi)勤、行政、編輯、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等方向。 五、公司福利: 1、個(gè)人福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國(guó)外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃等； 2、孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情”； 3、健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛(ài)基金（家屬也可以享受）； 4、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶(hù)外拓展。 六、培養(yǎng)計(jì)劃： 入職前: 職前培訓(xùn)，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況； 1-6個(gè)月：試用期，通過(guò)師父帶教和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)基本流程； 6-12個(gè)月：磨合期，通過(guò)了解門(mén)店運(yùn)作流程成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干； 12-18個(gè)月：晉升為店經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)店組團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作； 2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區(qū)域團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。