崗位職責(zé)
1. 深入了解客戶公司的招聘需求,包括職位描述、技能要求、企業(yè)文化等,與客戶保持密切溝通,確保招聘需求的準(zhǔn)確性和及時性。
2. 負(fù)責(zé)在招聘渠道上發(fā)布職位信息,包括各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等,并定期更新和優(yōu)化招聘文案,提高職位的曝光度和吸引力。
3. 對候選人進行簡歷篩選和初步電話溝通,評估候選人的基本素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等,確定符合要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
4. 協(xié)調(diào)安排面試,包括與面試官和候選人溝通面試時間、地點、方式等,確保面試流程的順利進行。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有1年以上招聘工作經(jīng)驗,有駐場招聘大量工人經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉各類招聘渠道和招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具。
4. 具有較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在高壓力的工作環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率。
5. 具有良好的分析和解決問題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地應(yīng)對各種招聘問題和挑戰(zhàn)。
6. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等。