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崗位使命：負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理，制定護(hù)理服務(wù)計(jì)劃，并組織實(shí)施；護(hù)理員績效管理；培訓(xùn)并指導(dǎo)護(hù)理人員完成護(hù)理操作；配合其他部門完成老人護(hù)理服務(wù)。 直接上級：機(jī)構(gòu)院長 直接下級：護(hù)理員 工作聯(lián)系： 對內(nèi)：機(jī)構(gòu)院長、院級各部門及下屬工作小組；頻率：經(jīng)常 對外：家屬、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、民政、衛(wèi)健等政府主管部門，外部合作機(jī)構(gòu)等；頻率：經(jīng)常 崗位工作特征： 工作時(shí)間：根據(jù)工作需要排班，需要值班或加班 工作環(huán)境：辦公室。溫度適宜、無噪聲、無粉塵、無異味、無職業(yè)危害 工作資源：電腦、電話、通用辦公文具 崗位職責(zé)： 1.在運(yùn)營部和院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照醫(yī)療護(hù)理服務(wù)管理要求、規(guī)范負(fù)責(zé)實(shí)施機(jī)構(gòu)的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)工作； 2.根據(jù)護(hù)理部（醫(yī)護(hù)部）工作安排和機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，制定護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施、定期總結(jié)、完善； 3.根據(jù)護(hù)理部（醫(yī)護(hù)部）工作安排，制定護(hù)理人員排班計(jì)劃，合理安排護(hù)理人員數(shù)量及日常工作； 4.參與長者入院評估，制定個(gè)性化護(hù)理計(jì)劃，參與在院長者定期評估與即時(shí)評估，根據(jù)需求調(diào)整護(hù)理計(jì)劃； 5.定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)操作演練和考核，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度及技術(shù)操作規(guī)程，促進(jìn)護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展； 6.作好護(hù)理組長、護(hù)理員工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)帶教； 7.負(fù)責(zé)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控、考核、評定工作； 8.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理員的工作調(diào)配，并向院長提出護(hù)理員的升、調(diào)、獎、懲意見； 9.負(fù)責(zé)護(hù)理差錯、事故的評定、上報(bào)、處理和總結(jié)工作，做好差錯、事故預(yù)防； 10.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的儀容儀表及行為規(guī)范管理，做好培訓(xùn)和指導(dǎo)； 11.負(fù)責(zé)處理應(yīng)急事件，做好長者安全防范； 12.參與院內(nèi)急救，臨終關(guān)懷服務(wù)； 13.定期接受技能培訓(xùn)及上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，不斷提升業(yè)務(wù)技能，確保護(hù)理工作安全、有效進(jìn)行； 14.配合安排有益于長者身心健康的教育和休閑娛樂活動，做好活動過程監(jiān)管； 15.了解、掌握長者情況，保持與長者及家屬的有效溝通，及時(shí)處理、反饋長者及家屬的意見和投訴，持續(xù)改進(jìn)機(jī)構(gòu)護(hù)理服務(wù)工作； 16.關(guān)注長者的心理身心健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理； 17.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：護(hù)理、養(yǎng)老管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.資格認(rèn)證：持有相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)證書或資格證書； 4.所需經(jīng)驗(yàn)：3年以上養(yǎng)老項(xiàng)目護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上護(hù)理部管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.所需知識：熟悉醫(yī)養(yǎng)行業(yè)相關(guān)政策及法律法規(guī)、工作流程、評定標(biāo)準(zhǔn)，可獨(dú)立完成項(xiàng)目護(hù)理管理全過程，能對護(hù)理人員進(jìn)行理論及實(shí)操培訓(xùn)； 6.綜合素質(zhì)：具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和實(shí)操功底，較強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；年齡40歲以下，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。 職位福利：績效獎金、包吃、年底績效獎金、員工食堂、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會、優(yōu)秀員工獎金、年度體檢、節(jié)日福利