崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 年齡35歲以下
2、1-3年人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,擅長招聘、績效模塊的優(yōu)先考慮;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責:
1、制定人力資源制度,并推動、落實各項人力資源政策的實施;
2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu),主導編制各崗位信息及各崗位職責;
3、進行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;
7、主導實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構(gòu)的聯(lián)絡和溝通工作;
9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。