任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢監(jiān)理行業(yè)或大健康產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟練掌握和實(shí)操過人力資源管理六大模塊,尤其在高管招聘和高管薪酬績效合約定制與談判方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的溝通能力,有親和力、有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
5.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,良好的談判技巧和文字功底。
崗位職責(zé):
1.基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓(xùn)等人力資源工作。
2.主導(dǎo)部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人力資源相關(guān)制度建設(shè)等編制及落實(shí)。
3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和交辦的其他工作。