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工作職責(zé)： 1、依據(jù)公司的總體要求及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)管理制度， 并保障業(yè)務(wù)管理制度、流程和規(guī)范的有效落地; 2、負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的整理和分析，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及有效性， 通過(guò)量化數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題點(diǎn); 3、深入業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)，提出經(jīng)營(yíng)差距，向律所負(fù)責(zé)人匯報(bào)并提供 針對(duì)性解決方案，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理的提升; 4、根據(jù)市場(chǎng)情況協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)，定期對(duì)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行復(fù)盤(pán)及優(yōu)化； 5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作或事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、三 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)思維; 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力能力、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意力; 4、性格開(kāi)朗。有一定的數(shù)據(jù)敏感度、較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力。